Los siguientes puntos describen los requisitos de los resultados de la reunión de revisión por la dirección:
La norma exige específicamente que la política de salud y seguridad en el trabajo incluya compromisos para:
Si ya está registrado debe de ingresar sus datos personales y si no está registrado tiene que hacerlo a través de la opción «Registrarse»
Revisar si se ha logrado el cumplimiento de la política de salud y seguridad en el trabajo y los objetivos. Es una buena práctica colocar los objetivos en una tabla, alinear los indicadores clave de rendimiento para lograrlos y comentar si se han logrado o no. Esto también indicará el estado de cumplimiento de la mejora continua.
La norma ISO 45001 consta de diez cláusulas que establecen los requisitos fundamentales para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional efectivo.
La ISO 45001:2018 es la norma internacional elaborada a partir de las mejores prácticas que mantiene a los empleados a salvo de los riesgos relacionados con el trabajo, estableciendo un marco para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (OH&S).
El uso de esta información ayudará a desarrollar una comprensión de las cuestiones internas y sistema de gestión de seguridad patrimonial externas y la interacción de las actividades para ayudar a planificar y desarrollar los controles dentro del sistema.
Este apartado requiere el desarrollo de procesos que garanticen que la información que tiene un impacto en la SST se comunica a todos los niveles de la organización.
El resultado previsto del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es que la organización
Es tomar decisiones libres de cualquier influencia que pudiese sistemas de gestion y seguridad en el trabajo afectar a la objetividad de dicha toma de decisiones.
Se pueden diseñar varios métodos diferentes para captar las oportunidades de mejora en el sistema, basándose en la estructura, las actividades y el riesgo dentro de la empresa que se han sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa tratado en las secciones 4 y 6. Los métodos elegidos deben tener en cuenta lo siguiente:
Recursos humanos: Se requiere que la organización designe personas competentes y habilite suficiente individual para llevar a cabo las actividades del SG-SST. Esto implica contar con own capacitado en temas de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo ejemplos seguridad y salud ocupacional y asignar las responsabilidades correspondientes.
Si se llevan a cabo reuniones más frecuentes, a menudo el orden del día de la sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo es obligatorio reunión se reduce y el orden del día completo se lleva a cabo anualmente.
Mejora: Promueve la mejora continua del sistema de gestión de seguridad vial a través de la revisión y actualización de políticas, objetivos y procedimientos para reducir los accidentes y mejorar la seguridad.